高校招聘

我院因工作需要，决定面向社会公开招聘28名编外聘用人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）面试人员名单、程序、方法、成绩公开和透明的原则。

（三）保密、回避的原则。

二、招聘岗位、人数、条件及对象范围

具体招聘的岗位、人数、条件详见《2020年度职业学院公开招聘编外聘用工作人员岗位表》（附表1）。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)拥护中华人民共和国宪法；

(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件；

(五)具备应聘职位所需要的资格条件；

(六)具有下列情形之一的人员，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员；

3.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

四、招聘方式和待遇

（一）招聘方式

报名资格审查合格者进入笔试考试。面试采取结构化面试和实际操作能力测试相结合的方式。岗位招聘人数和与考人数的开考比例原则上不少于1：3。如达不到开考比例，确需在当年补缺的岗位，经报职业学院招聘考试工作领导小组同意后方可开考；如因比例不足取消开考的岗位，经报职业学院招聘考试工作领导小组同意后，告知相关报考人员。

1.笔试

以高校教师资格考试教材《教育学》和《心理学》的内容为主，分值满分100分，采用闭卷方式。

2.面试

（1）教师岗、岗、思政岗，结构化面试主要考察报考者相应岗位能力。

（2）岗，结构化面试主要考察报考者的公文写作综合能力。

3．考试成绩公布

笔试成绩于考试后3个工作日内公布；面试成绩于面试结束后当场公布。考试成绩在学院网站及时公布。

4.考试总成绩确定

笔试成绩作为面试考核依据，按笔试成绩从高分到低分以设岗数1：3的比例确定面试人选。按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%；成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。按总成绩由高分到低分，以设岗数1:1的比例确定考核及人选。

5.笔试和面试的时间和地点另行通知。

（二）录用

我院将根据考试结果择优录用，并签订劳动合同。

（三）福利待遇

在政策允许的情况下，工资待遇参照在编同岗人员水平执行，实行同工同酬，相关社会保险等缴纳办法按国家相关法律法规执行。具体待遇视个人工作年限、职称、工作量等情况而定。

五、报考程序

1.本次岗位采取笔试和面试相结合的方式，经报考资格初审，符合条件者，我院将通过在职业学院网站通知或者邮件通知笔试考试时间。笔试结束后，按设岗比例进入面试范围人员，需进行资格复核。不符合报考条件者，不再另行通知。通过招聘人员名单以职业学院网站公示为准。

2.未被列入参加考试或录用人员的应聘材料，将代为保密，恕不退还。

六、报名及联系方式

（一）报名方式：网上报名。将报名表（附表2）、学历学位证书、职称资格证书等材料的扫描件打包以“岗位名称+姓名+教师招聘网”为文件名发送至邮箱：详细请见报名信息。

（二）报名截止时间：2020年11月24日

（三）联系方式：

联系人：颜老师

联系电话：详细请见报名信息。

最新招聘信息请查看中国教师招聘网：http://www.jiaoshizhaopin.net

职业学院

2020年11月15日