国企招聘

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘岗位

辅导员30名，纳入学校编制，详情见附件1《师范学院2024年度辅导员招聘计划》。

三、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。);

(二)遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。)，拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;

(三)中共党员(含预备党员)，具有较强的学生工作综合素质，具有硕士学位的考生须本科或研究生学习期间担任班长，团支部书记，学生会主席、副主席及其他重要学生工作组织的主要负责人一年以上(有本科高校工作经历者除外)，具有博士学位的考生须具有学生干部工作经历一年以上;

(四)具有良好的品行(中华人民共和国法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。)，热爱大学生思想政治教育事业，能潜心育人，甘于奉献，具有强烈的事业心和责任感，能全面履行学生辅导员岗位职责;

(五)具有硕士研究生及以上学历学位，在国(境)外取得学位者具有教育部出具的学历学位认证;

(六)应聘者中硕士研究生年龄须为30周岁以下(1994年1月1日以后出生)。博士研究生或有本科高校工作经历一年以上者，年龄可放宽至35周岁(1989年1月1日以后出生)，在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历;

(七)适应岗位要求的身心条件，且达到《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》中规定的体检合格标准。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校（全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通，统招专升本，全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件：各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（也称为三方协议）、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，硕士，博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。）非应届毕业生;

(三)现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）;

(四)经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民判处刑罚。经人民法院判处刑罚，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘程序

(一)报名

应聘者通过合肥师范学院人事处网站人才招聘系统 (https://zp.hfnu.edu.cn/recruit/index.html)网上报名(建议使用360极速浏览器或谷歌浏览器)，报名时间为2024年5月13日9:00至2024年5月17日17:00.

网上报名按以下程序进行：

(1)实名注册。进入招聘系统后，点击【去注册】，在弹出的窗口中填写注册信息：姓名、身份证号、邮箱账号、手机号码，点击【发送验证码】，输入收到的验证码(登录邮箱查收验证码邮件)，点击【确定】，注册完成。邮箱会收到账号和密码，使用收到的账号密码登录系统。

(2)应聘岗位。注册账号成功后，在招聘岗位栏目选择相应的辅导员岗位，并点击我要应聘，系统将出现投递岗位成功提示。

(3)完善信息。应聘者返回招聘系统首页，进入个人账号页面，按要求填写基本简历，填写过程中请及时点击【保存】，保存信息，并将以下材料在人事招聘系统的简历附件处上传：

①本人有效居民身份证;

②大学本科及以上学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书(暂未取得的，须提供就业推荐表、毕业学校院系盖章的能如期毕业并取得证书的证明，获得境外学历学位的，须提供教育部认证的《学历学位认证书》);

③中共党员证明材料;

④学生干部证明材料;

⑤以工作经历放宽条件的，需提供单位人事部门出具的工作经历证明(指盖有单位印章的证明文件。);

⑥机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明（该证明文件必须盖有单位公章才有法律效力。），其他单位工作人员需提供单位同意报考证明，尚未落实工作单位的提供本人未落实工作单位的书面承诺。由此引起纠纷的由考生负责。

③④⑤⑥材料模板详见附件。

应聘者慎重执行提交等操作，一旦提交成功，个人信息不能更改，不按照要求填报、误填、错填信息或填报虚假信息等导致不能参加考试或影响录用的，后果由应聘者本人承担。

报名后没有接到考试通知的应聘者，不一一回复，敬请谅解。

(二)资格审查

应聘者提交简历材料后，学校根据招聘条件对应聘者进行资格审查，应聘者可通过招聘系统了解应聘最新进展。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。通过资格审查人员名单在合肥师范学院人事处网页公布，同时公布笔试、面试具体时间和地点。

通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数，并在合肥师范学院人事处网页公布。

(三)考试考核

考试工作由学校统一组织实施，考试分笔试、心理测试和面试环节。考试时间、地点及具体实施方案将在合肥师范学院人事处网页另行通知。

1.笔试。笔试主要考察岗位所必需的通识知识、专业知识、业务能力和工作技能。笔试结束后，10个工作日内公布笔试成绩。学校根据笔试成绩，由高分到低分按岗位招聘计划数1:5比例确定参加面试的人选，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。

2.心理测试。运用标准化量表机试。

3.面试。面试主要考察考核对象的思想政治素质、道德品行、语言表达、组织协调、综合分析能力及与岗位的匹配度等。面试成绩当场公布。

4.成绩合成。考核成绩以百分制计算，成绩计算时保留到小数点后两位。笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的60%，最后加权计算得出考核最终成绩，考核最终成绩低于60分不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。若总成绩相同，按照面试成绩从高到低顺序确定名次。

对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩同职位本小组考生面试平均成绩)。

(四)体检和考察

体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

参加体检人员须携带本人报名相关材料原件和复印件(复印件留存)进行资格验证。所有证明材料均需原件并加盖所在单位公章，现场资格审查同时提交复印件1份。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

因考察不合格、体检不合格、自动放弃等原因造成缺额的，按报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

(五)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校人事处网页公示7天。拟聘用人员名单公示后，对无故放弃的，在名单公示结束后的1年内不再接受其再次应聘。

(六)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期间发生违规违纪情况的，试用期直接确定为不合格，取消聘用。

五、有关事宜

(一)保密、监督等事项：招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：0551-63828647.

(二)学校根据工作需要，对录用人员岗位进行统筹分配，对于不服从分配、管理和使用的，视为自动放弃录用资格。

(三)最终拟聘用人员必须在2024年8月31日前取得学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书或海外学历教育部认证等材料，并在接到学校录用通知后7日内来校报到工作，否则不予聘用。有聘用单位的非应届毕业生，入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料;退役大学生士兵需提供退役相关证明材料。

(四)本公告由合肥师范学院人事处负责解释。政策咨询电话：0551-63823865;联系人：赵老师。上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。www.jrzp.com

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