职位描述：
职责描述：
1.负责集团总部绩效管理体系初始设计，绩效管理体系建设及持续改善，包括各类激励计划和政策的设计与实施；
2.负责总部绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整；
3.负责组织总部管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现集团绩效管理目标；
4.参与总部管理人员kpi指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议。
任职要求：
1.大学专科及以上学历，管理类相关专业毕业；
2.三年以上绩效管理工作经验；
3.具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验；
4.具有绩效辅导、考核评估、绩效分析经验，熟练掌握绩效沟通的技巧；
5.具有人工成本核算经验；
6.具备出色的计划、组织、协调与实施能力，出色的分析能力、逻辑思维能力与沟通能力；
7.具备优秀的团队协作能力；富有责任心，能承受较强工作压力。
8.充满正能量，心态阳光，积极向上，乐于助人。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护