岗位职责：1、参与绩效指标的设计与调整；2、参与绩效方案的设计与制定；3、参与绩效指标数据的收集、测算、建立台账、建模等；4、统计日常绩效考核成绩与结果，核验规范性和准确性；5、建立绩效成绩台账，定期输出统计结果；6、定期进行绩效复盘总结，编写绩效复盘报告；7、分析绩效制度、绩效方案运行情况，定期汇报运行监测结果；8、监督绩效面谈执行情况，管理绩效面谈记录；9、参与绩效宣贯、培训等工作的组织实施；10、完成部门其他指派工作。任职资格:1、熟练进行日常办公公文写作；2、熟练使用Word、Excel、PPt、Visio等office软件；3、熟练使用dateif、average、vlookup、lookup、round、if等函数，会构建数据透视表；4、明晰KPI、MBO、BSC、KSF、360度考评等常用考核方法的适用场景和区别。经验要求：1、2年及以上薪酬绩效方面实操性工作经验；2、有500人及以上规模单位绩效方案设计工作经验，或绩效体系搭建的关键性参与经验；3、有长期在薪酬绩效方面发展的职业规划，有主动学习成长的渠道和方法，对薪酬绩效方面名优企业案例有一定涉猎。4、有集团总部或对接对个分支机构工作经验最佳；5、有用友、金蝶、SAP、北森等人力资源系统操作经验最佳。