（酒流通领域合资公司） 岗位职责： 1.负责合资公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 职位要求： 1 正规本科毕业十年以上，其中五年以上HRBP/HRM经验，独立支持过百人以上的端到端成长型组织，工作中能够独当一面 2 有一定团队管理经验和良好的沟通界面，善于学习，有明确的目标感和进取心 3 经历过企业高速增长阶段者优先，有大消费或新零售行业背景者优先