岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，组织各部分人才梯队建设；
2、组织制定公司管理制度、实施细则、工作程序等，并组织实施；
3、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬规划工作及调整方案，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度费用；
4、负责组织各部门讨论、你定绩效考核方案并组织实施，对各部考核进行指导和监督，对绩效考核情况进行评估、改进，对考核数据及结果进行审核；
4、负责执行与监督招聘、入职、培训、考核、调薪、奖惩等工作；
5、协调劳动部门、人力市场、高校院校等外联业务关系，保证人力资源工作的正常开展；
6、负责公司企业文化建设工作；
7、负责公司行政事务工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，食品行业工作经验优先；
2、5-10年同等工作经验，熟悉国家、地方劳动人事行政法规，并能实际操作运用；
3、精通人事、行政工作管理，善于统筹规划；
4、熟练掌握办公软件操作系统，学习能力强。
职位福利：全勤奖、带薪年假、节日福利、餐补
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