职位描述
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岗位职责：
1、负责建立并完善员工关系管理政策、制度、流程和实施规范。
2、员工投诉及劳动纠纷，组织、协调并实施劳动纠纷或争议调查及处理;
3、员工违规违纪管理工作，防范用工风险与制定应急处理方案，依据公司制度进行员工奖惩处理。
4、特殊工时梳理与使用规范定期核查，残疾人资源统筹。
5、具有较强的总结、分析、统筹能力，能结合业务需求对管理人员培训与辅导。
任职要求：
1、人力资源或法律专业本科以上学历。
2、具备5年以上人力资源工作经验，至少3年以上制造型企业或大型互联网企业员工关系工作经验。
3、熟悉劳动合同法及相关法律法规，具备较强劳动争议防范与应急处理能力。
4、熟悉劳动法争议案件de处理流程，具有较强的外拓资源。
5、亲和力强，积极主动。
6、具有强烈的责任心与事业心。
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