岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、搜索、筛选、评估及预约候选人面试； 7、跟进候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续入职； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业； 2、3年以上本岗位工作经验，熟悉招聘流程和渠道、掌握人才甄选技巧、熟悉劳动合同法等用工法规、熟悉本行业基础知识； 3、良好的口头表达能力以及谈判技巧等。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护