公招公考

为贯彻落实《溆浦县落实<怀化市五溪人才行动计划>;实施方案》，深入推进人才强县战略，吸引更多人才来溆浦工作和创业，经县委研究决定，拟面向社会公开引进一批高层次急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围及对象

本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进的，具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称人才，特别紧缺的专业,可放宽到“双”大学的全日制本科学历(“大学”或“学科”至少有一项符合)。

二、引进数量

本次人才引进岗位计划共19个。具体岗位、人数及要求详见《溆浦县2020年县直企事业单位高层次急需紧缺人才需求目录》(附件2)。

三、资格条件

1.引进人才须具备下列条件：

(1)拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

(2)遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德;

(3)身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

(4)学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

(5)年龄要求：年龄不超过35周岁(即1984年12月1日以后出生)。全日制博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，年龄放宽至45周岁(即1974年12月1日以后出生);具有正高级专业技术职称人员，年龄放宽至50周岁(即1969年12月1日以后出生)。

2.有下列情形之一的人员不能报名：

(1)现役军人;

(2)违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

(3)尚在党纪、政纪处分影响期内的;

(4)本公告发布日前，已是我县企事业单位在编人员或已在溆浦县行政区域内就业的工作人员;在我县相关企业事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的。

(5)有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

四、引进程序

按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

1.报名与资格审查。报名方式可以现场报名或网上报名。

(1)现场报名。

现场报名时间：2019年12月23日至2019年12月27日(上午：8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

地点：县人社局一楼。

应聘人员须填写《溆浦县2020年引进高层次急需紧缺人才报名表》(附件1)，并携带本人有效身份证件、学历学位证书、职称或职业资格证书原件及复印件、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸免冠照片三张。报名现场由用人单位进行资格审查，主管部门进行复核。

(2)网上报名。

网上报名时间：2019年12月9日上午8：00至2019年12月27日下午18:00。

应聘人员须在规定报名时间内将《溆浦县2020年引进高层次急需紧缺人才报名表》(附件1)、本人有效身份证件、学历学位证书、职称或职业资格证书及其他相关证明材料扫描件打包成压缩文件(压缩文件名格式为“岗位代码+姓名+引进单位+岗位名称”)发送至报名邮箱(xpgbjy@sina.com)。报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审和面试。

2020年应届毕业生，可以凭本人学生证、所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名，医学类应届毕业生暂未取得《住院医师规范化培训合格证书》的，可凭学校盖章的规范培训证明报名，在2020年7月31日前必须取得职位要求的学历及规培证书，否则取消录用资格。

(3)报名要求。每名应聘人员限报1个岗位，报名与面试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。填报岗位专业时，可以参考《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。对于岗位条件的设置，由用人单位及主管部门负责解释。

2.面试。面试根据岗位要求，可采取结构化面试、试教、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行。面试由用人单位及其主管部门组织实施，组织、人社、编制部门进行指导。面试总分实行百分制，成绩按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。 具备副高级及以上专业技术职称的应聘人员在通过报名和资格审查后，直接进入体检、考察环节;如果同一职位应聘人员通过报名和资格审查的人数超过引进计划人数，则进行面试。

3.体检。根据引进计划，按面试成绩从高到低等额确定体检人员名单(末位成绩相同者，按不去掉分和最低分的面试成绩确定体检人员)。体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

4.考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。

对因自愿放弃或体检、考察不合格原因造成的岗位空缺，用人单位要求递补，经县委人才工作领导小组办公室批准，可以递补，递补最多不能超过两次。

5.公示与聘用。根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，由县委人才工作领导小组办公室统一组织公示，公示期7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。经公示无异议的，签订聘用合同并办理入编手续。引进人员试用期一年，试用期按国家有关规定执行，试用期满经用人单位考核不合格的，或者未按要求取得相应资格证书的，按规定取消聘用资格，终止人事关系。对于2020年应届毕业生，可先签订三方协议，待取得学历学位等证书后再签订聘用合同、办理相关手续。