最近两位经济学家的争论引起了大家的注意，一位专家表示，现在中国出现了“人口过剩”的情况，严重阻碍了劳动力市场的发展，而另一位专家则持有不同的观点，他觉得中国现在面临的最大问题就是“劳动力短缺”，人口是一方面，但是真正能算得上劳动力的人口数量却没多少。那么这两位专家到底谁说得对呢？
众所周知，中国的人口数量在全世界数一数二，人口多优势很大，意味着中国具备了劳动力市场和消费市场的双重选择。很多人觉得，中国地大物博，什么人才没有？实际上真的如此吗？
近两年，中国的“老龄化”问题已经越来越严重了，只要迈过了60岁这个退休门槛意味着社会又将丧失一部分劳动力，而年轻人又不太愿意生二胎，导致劳动力市场越来越缺乏人才。最重要的是，高级人才的比例越来越小，只占每年求职人数的6%,这个数据和日本等制造业大国相比是远远不够看的。
中国目前最大的优势就是人口众多，在我们的印象中，众人拾柴火焰高，人多力量大，干什么都很容易。但是现在是高科技时代，单纯有人却没有高端人才是没有用的。中国很多劳动力都是农民，高达8亿人，每个人的耕地量都超过了1亩。此外，每年有大量的毕业生将进入社会找工作，甚至还有一些人因为就竞争激烈，一直找不到工作的情况发生，所以未来的中国会面临长期劳动力过剩的问题。
对于企业老板来讲，这种说法显然是不合理的，很多企业也面临了招工难的情况，特别是现在的工厂企业，还有些企业也比较挑剔，只选择专业对口有相关工作经验的人，年龄大的不要，年纪轻的招不到，很多工厂没输在没订单上面，而是输在招不到人上面，甚至一些工厂拿出了高薪来吸引工人，但是大部分收效甚微。
今年上半年，全球遭遇了一场疫情，很多企业都收到了冲击，很多人也被降薪裁员了，对于企业来讲，复工之后想要立马填补人员空缺，对于普通人来讲，一份稳定的工作才是最重要的。不过企业和个人之间也存在一种“不对等”，部分企业的招聘门槛的确比较高，对于刚毕业的大学生来讲，“工作经验”这一项就刷掉了很多人，自然很难找到合适的人才了。对于个人来讲，也会衡量这家企业是否稳定、有没有发展、薪资待遇高不高，众所周知，最终也会和真正适合自己的工作失之交臂了。
总而言之，这两位专家说的话都有一定的道理，只不过站的角度不同而已，就像企业和个人不同考虑一样，老板不会站在员工角度看问题，员工也不会站在老板角度，毕竟双方扮演的角色不同，一个口袋有钱一个需要钱，这本身就不能放在一起比较。
时代变了，双方的观念也需要改改，年轻人少点幻想，别觉得进入社会就直接拿高薪做白领，工作需要慢慢累积才行。企业也别想着靠着底薪就可以找到吃苦耐劳的员工，这是不符合现实的。对这个问题你怎么看呢？
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