灵活用工，企业用工的新模式？

灵活用工，企业用工的新模式？灵活用工对于很多企业来说早已不是少见的词汇了，在很多时候，企业都需要使用灵活用工来降低自己的用工成本。而且随着企业的用工问题不断突出，企业未来的用工模式肯定需要发生改变。

就现在来看，企业使用灵活用工的数量正在变多。这其中的原因也是非常的简单，就是因为企业在经营过程中的淡旺季越来越分明，在淡季企业不需要招聘多少灵活用工就可以满足企业的当时的用工需求，而旺季之中，企业的用工需求会是淡季的几倍。这种情况下，企业直接招聘正式工那么企业在旺季之后的用工成本就太高了。所以，灵活用工就成了非常好的选择，灵活用工不但可以满足企业当下的用工需求，还可以在旺季结束之后遣散，这正式企业多需要的！

就现在各大企业的情况来看，快递物流企业使用的灵活用工还是非常多的。尤其是在一些特殊的节日中，就比如各种各样的购物节，全国快递数量会是平时的几倍。单靠快递物流企业现有的灵活用工根本无法满足企业项目需要，但大量招聘正式员工肯定不合适，这个时候使用灵活用工就成了企业的最合适选择了！

但是，现在灵活用工行业很有可能受到非常大的冲击，这其中的原因非常简单就是因为社保入税即将到来。在过去，企业使用灵活用工是为了解决直接用工需求，当这不是唯一的理由，另一方面也是企业为了节省自己的用工成本。这种情况下，社保入税如果落地，企业必须要为所有灵活用工社保负责，哪怕这个灵活用工只在企业上一天班！这样一来，企业使用灵活用工降本的优势就不存在了！

面对这样的情况，专门有企业研发了专门的系统，让使用系统的企业可以完善的解决社保入税带来的各项问题，帮助灵活用工行业继续发展。

系统采用的方式就是让企业将自己在使用的所有灵活用工都归入编入系统之中。利用系统去改变企业和灵活用工之间的雇佣关系，让企业和灵活用工之间只存在合作经营关系。这样一来，灵活用工的所有社保问题自然不需要企业负责。最为重要的一点就是，采用这样的方式企业是合法合规的。

灵活用工的存在可以极大的缓解企业在用工过程中的用工需求，但是如果企业不能解决社保入税问题，肯定会导致灵活用工行业发展停滞，所以企业提前解决这个问题是很有必要的！