职位描述：
职责描述：
1、协助行政人事部部长完成人力资源年度规划、人力资源年度盘点、人力资源费预算等。
2、协助行政人事部部长进行组织结构调整、人员结构调整、人员比例控制。
3、进行企业人员需求分析、制定应急措施、制定招聘计划、选择招聘渠道、预算招聘费用、组织人员甄选、办理入职手续、进行入职培训、进行招聘成本核算、总结招聘渠道、执行招聘后期计划。
4、根据企业工资制度，计算企业月度工资，计算薪酬总额，分析工资结构，调整薪酬政策。
5、人力资源标准化建设。
6、协助部长进行企业人力资源开发计划，指导员工进行职业生涯规划管理。
7、为企业员工进行心理辅导。
8、总结年度或月度人力资源工作，制定下月度或年度人力资源计划
任职要求：
1、人力资源管理、社会保障、工商管理、企业管理、心理学、法学、行政管理等相关专业 。
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识，或较优秀的应届毕业生；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护