1.负责在HR系统编制审核月度工资表，落实个人所得税核算、公司人事调动、奖励、处分决定和决议，确保按时、准确发放员工工资。
2.负责公司福利管理，包括高温津贴、学历补贴、一线补贴等福利发放。
3.负责定期根据工作需要出具薪酬分析资料，根据工作需要出具薪酬、人员情况等方面的数据。
4.定期或不定期的核算与预测公司总体人工成本，提供相关分析报告，制定人工成本预警机制，为企业人工成本管理提出改善建议。
5.配合实施内外部薪酬调查，并分析调查结果，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
6.当组织调整、岗位编制变动时，负责结合实际情况提出薪酬建议或出具薪酬方案。
7.组织、督促和检查各单位员工考勤工作，控制加班工时，审核、复核员工工时和考勤数据。
8.完成领导交办的其他工作。
专业要求：本科学历，人力资源管理、工商管理、会计、统计学等相关专业；
1.教育背景：本科及以上学历，年龄22岁-35岁之间，人力资源管理、工商管理、会计、统计学等相关专业。
2.工作经验：有2年制造业薪酬管理相关经验者优先。
3.专业知识扎实，掌握人事管理基本技能，熟悉人力资源薪酬模块专业知识，能在具体工作中熟练运用并提出建设性的意见。
4.坚持原则，有非常强的保密观念。
5.有一定的工作协调能力，主动协调好与其他各部门、各单位的工作关系。
6.有一定的信息搜集、数据统计分析能力。